第682章 合作与竞争的权衡，内部管理的改革与创新(第3页)

 在清查过程中，他们发现了一些资源被浪费和私藏的情况。

 “这是怎么回事？”余自强怒视着负责管理资源的族人。

 那名族人吓得瑟瑟发抖：“族长，我……我一时糊涂。”

 余自强严厉地说道：“从现在起，再有此类情况，严惩不贷！”

 随后，余自强制定了一套详细的资源分配方案，根据族人的贡献和需求进行合理分配。

 在人员训练方面，余晓亲自负责制定新的训练计划。他加大了训练的强度和难度，同时还引入了一些新的修炼方法。

 “都给我打起精神来，只有不断变强，我们才能保护自己和族人！”余晓在训练场上大声喊道。

 族人们虽然疲惫不堪，但都咬牙坚持着。

 在内部管理改革的过程中，也遇到了一些阻力。一些族人对新的制度和训练方式表示不满。

 “这也太辛苦了，我们受不了！”一名族人抱怨道。

 余自强耐心地解释道：“大家要明白，我们现在所做的一切都是为了族群的未来。”

 胡婿玲也在一旁劝解：“只要我们团结一心，克服眼前的困难，未来一定会更好。”

 渐渐地，族人们开始理解并接受了这些改革措施。

 与此同时，余自强还鼓励族人们创新。他设立了奖励机制，对于提出有价值的创新想法的族人给予丰厚的奖励。

 一名年轻的族人提出了一种新的法术修炼技巧，经过实践，效果显着。

 “做得好，这就是我们需要的创新精神！”余自强高兴地说道。

 随着内部管理的改革与创新不断推进，族群的实力逐渐提升。

 然而，就在这时，那股强大的势力却传来了一个新的要求……