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第682章 合作与竞争的权衡,内部管理的改革与创新(第3页)

 在清查过程中,他们发现了一些资源被浪费和私藏的情况。

 “这是怎么回事?”余自强怒视着负责管理资源的族人。

 那名族人吓得瑟瑟发抖:“族长,我……我一时糊涂。”

 余自强严厉地说道:“从现在起,再有此类情况,严惩不贷!”

 随后,余自强制定了一套详细的资源分配方案,根据族人的贡献和需求进行合理分配。

 在人员训练方面,余晓亲自负责制定新的训练计划。他加大了训练的强度和难度,同时还引入了一些新的修炼方法。

 “都给我打起精神来,只有不断变强,我们才能保护自己和族人!”余晓在训练场上大声喊道。

 族人们虽然疲惫不堪,但都咬牙坚持着。

 在内部管理改革的过程中,也遇到了一些阻力。一些族人对新的制度和训练方式表示不满。

 “这也太辛苦了,我们受不了!”一名族人抱怨道。

 余自强耐心地解释道:“大家要明白,我们现在所做的一切都是为了族群的未来。”

 胡婿玲也在一旁劝解:“只要我们团结一心,克服眼前的困难,未来一定会更好。”

 渐渐地,族人们开始理解并接受了这些改革措施。

 与此同时,余自强还鼓励族人们创新。他设立了奖励机制,对于提出有价值的创新想法的族人给予丰厚的奖励。

 一名年轻的族人提出了一种新的法术修炼技巧,经过实践,效果显着。

 “做得好,这就是我们需要的创新精神!”余自强高兴地说道。

 随着内部管理的改革与创新不断推进,族群的实力逐渐提升。

 然而,就在这时,那股强大的势力却传来了一个新的要求……