第1015章

“老校长，国家要富强，科技要发展，没有钱是万万不行啊啊……”

“我这就给上级打报告，必须要改。”

“哪怕他们把我赵远方撤了，甚至把我抓起来，我也不后悔。”

赵远方慷慨激昂地说道，也带着几分悲壮之意。

邰正阳也被他说得热血沸腾，当即说道：“很好，远方同志，我完全支持你。你写报告吧，我在镇南这边，也会打报告上去。”

“我们一起来呼吁。”

“我相信，大部分领导还是会支持我们的！”

自从《镇南日报》全文转发报道之后，刘弘毅就料到这事没有那么容易“落下尘埃”。

可能，需要提前筹划工资改革的问题了。

尽管已经从各种渠道传来消息，有不少大人物对他们这个做法表示反感，但刘弘毅倒也并不如何惊慌。

因为在他的记忆之中，工资改革也就在这几年了。

建国之后，我国的工资制度，经过了好几次大的变革。

最开始的几年时间，主要是实行供给制。建国初期，经济基础薄弱，部分机关和军队延续战争时期的供给制，以实物分配为主，在城市和企业，则逐步推行货币工资制度。

那个时期，供给制主要是强调平均分配，城市和企业的货币工资制度，则按岗位和技术水平分级。

从1956年开始，国家废止供给制工资制度，全面建立统一的等级工资制度。

在机关事业单位，实行职务等级工资制，按照行政级别定薪酬。而在国营企业和集体企业，则推行八级工资制，工人按照技术等级划分工资标准。

此后在相当长的一段时间之内，工资增长几乎停滞，奖励制度被批判为“物质刺激”，平均主义倾向加剧，工资调整基本不再进行。

当时主要实行的是“低工资、高就业”政策，通过压低工资水平实现全民就业。

虽然有效地解决了就业问题，但不可避免的导致劳动积极性下降。

干好干坏一个样嘛，那谁还愿意下力气干活呢？

这就是著名的“大锅饭”。

某时期结束之后，极少数行业恢复了奖金和计件工资，但整体上仍然还是继续之前的等级工资制度。