第1829章(第2页)

与其说他在累死累活地跟张华比赛，不如说他在拼命地学习张华。

如今，除了性格方面与张华有着明显的差异外，李景运的眼光、视野以及制定的发展思路，都与张华如出一辙，只是稍有不同的是，他的做法像是张华模式的优化版。

老成持重的郭建林此时选择了沉默，学着张华的坏，坚决不向李景运这位常委副县长坦诚的说出来。

他怕一旦说出了真相会打消了李景运同志努力进取的积极性。

不过这也挺好不是吗？张华虽然调走了，第二个张华茁壮成长起来了！

关于张华所托调动娄世军与谭芹芹之事，陈剑锋回到办公室一个电话打给了陈炜。

在同一省份内进行跨地市的科级、副科级干部调动，绝非易事。

这一过程犹如踏入荆棘丛，满是棘手难题。

编制的调配、职位的空缺情况，都是必须要直面的关键问题。

倘若调动是由个人主动申请，那更是困难重重。

除了要满足各种繁琐的硬性条件，还得跨越调出单位与调入单位的重重关卡，只有获得双方单位的一致认可，才有可能实现调动。

与之形成鲜明对比的是，若是组织决定进行干部调动，流程就会顺畅许多。

组织会全面且综合地考量干部的工作能力、工作经验、发展潜力等多方面因素，将其调配至最适合的岗位，整个过程高效且顺利，往往能超乎想象。

如今，省委省政府正全力推行发展北原市的重大政策，北原市委市政府也明确提出了干部需求。