第59章 制度考核定优汰(第2页)

 对于为难别人，人类都是兴趣盎然的——大家开动脑筋，想出各种办法。其中有几个十分可行。

 刘玲说：“我们大公司招人，肯定要面试。hr那是360°考核，大致可以分为笔试和面试。考核内容主要是技能考核、价值观考察两个大的方面。我觉得我们可以以笔试和面试了解被解救的幸存者情况。”

 “是的，昨晚会议我不是让你准备《个人信息登记表》吗？这表格可以尽量完善，包括个人末日前信息、末日后经历、亲属信息、个人技能和就业意愿等几个大的方面。然后面试，我们也可以结合这份表格，再详细面聊，深入了解新人。”李毅肯定道。

 “我觉得最关键是要进行战斗能力测试。末日，只有这个最实。笔试和面试都可以作假，玲姐，就算你之前工作的领先大厂，也有作假和吹牛混进来的水货，对吧？”长毛是现实三和大神和网络爱国青年，始终站在批判大厂资本家和小资员工的第一线。

 李毅连忙解围：“你说的情况是避免不了的。面试和笔试需要，战斗力测试也需要。我们不需要四体不勤丧尸不分的人，那样会害死其他队友。”

 这话听得李龙（龙哥）脸色又红一次，他总觉得李毅是在敲打他。

 “李队长说得对。这两方面都需要，两手都要抓，两个考核都要落到实处。我有个不成熟的建议啊，我觉得需要最后在吸纳这些幸存者进来的时候，进行一次宣誓！誓要铲除丧尸，维护人类文明——认同我们团队宗旨的，才能加入我们。”龙哥提议道。

 李毅侧目，不愧是当过公司老板的人，说话好听，管人也有一套。

 “可以把宣誓当做最后的仪式，让新成员大声喊出我们的宗旨。对了，以后我们安全区越做越大，也可以到处悬挂和宣传我们的宗旨：清除丧尸、拯救人类、保卫文明。”

 李毅说完后，几乎从来话不多的保安老王同志，咳嗽了一声。众人看过去，等待他发言。