第5章 团队组建(第2页)

 接着，林宇找到了工程部的骨干张华。张华是个技术精湛、富有创造力的工程师，多次在项目中展现出出色的解决问题的能力。

 “张华，我正在组建一个团队，研发新一代人工智能。我觉得你的工程能力能为这个项目带来巨大的价值，你愿意加入吗？”林宇期待地问道。

 张华毫不犹豫地回答：“林宇，能参与这样的项目是我的荣幸，我加入！”

 在寻找心理学家的过程中，林宇遇到了一些困难。公司内部的心理学家大多专注于其他项目，无法抽身。但他没有放弃，通过广泛的人脉网络，他了解到了一位在业界颇有名气的心理学家王悦。

 王悦在一所知名大学任教，同时也为多家科技公司提供咨询服务。林宇通过电话与她取得了联系，并详细介绍了项目的情况。

 “王悦博士，我们的项目需要您这样的专业人士来指导人工智能的情感模拟和人性化设计。您愿意与我们合作吗？”林宇问道。

 王悦对这个项目表现出了浓厚的兴趣，但她也提出了自己的担忧：“林宇，我担心时间上可能会有冲突，我还有教学和研究的任务。”

 林宇赶忙说道：“王悦博士，我们会尽力协调时间，确保您能够在不影响其他工作的前提下参与到项目中来。而且，您的经验和见解对于我们来说太重要了。”

 经过一番沟通，王悦最终同意加入团队。

 数据分析师的人选则是公司内部的年轻才俊刘婷。刘婷虽然工作经验相对较短，但她在数据处理和分析方面展现出了非凡的天赋。