第21章 技术团队解散(第2页)

 领导坐在办公桌后面，面无表情地说：“这是公司的决定，为了整体的战略布局，必须做出这样的调整。”

 林宇据理力争：“可是没有这个团队，调查根本无法进行下去！”

 领导不耐烦地挥挥手：“林宇，你要适应公司的变化，个人不能凌驾于公司利益之上。”

 林宇无奈地回到自己的工位，心情沉重到了极点。他开始逐一联系技术团队的成员，试图了解他们的情况。

 有的成员在电话里无奈地表示已经被调到了其他部门，与林宇的调查毫无关系；有的则充满怨气，对公司的决定感到愤怒和失望；还有的成员沉默不语，似乎对未来感到迷茫。

 林宇感到前所未有的孤独和无助，没有了技术团队的支持，他就像失去了左膀右臂。

 为了继续调查，林宇决定自己尝试学习一些技术知识，弥补团队解散带来的空缺。他每天下班后都泡在图书馆里，查阅大量的技术书籍和资料，常常学习到深夜。

 然而，技术领域的专业性极强，林宇的自学进展缓慢，而且不断遇到难以解决的问题。

 在一次实验中，由于缺乏专业的技术支持，林宇操作失误，导致实验设备严重损坏。公司不仅对他进行了严厉的批评，还要求他赔偿损失。

 林宇感到压力如山，经济上的负担让他喘不过气来。

 就在他几乎要崩溃的时候，一位曾经的技术团队成员悄悄找到他。

 “林宇，我知道你还在坚持调查，我愿意私下帮你。”成员说道。