第13章 能力评估(第2页)

 联络官小李说道：“我会确保团队内部以及与外部的沟通顺畅，及时传递信息，协调各方资源。”

 林宇问道：“小李，在面对可能的信息泄露和沟通障碍时，您有什么具体的应对措施？”

 小李回答道：“我会建立严格的信息分级和传递机制，同时加强与各方的信任建立，确保信息的安全和准确传递。”

 法律专家张律师说道：“我会确保我们的所有行动都在法律框架内进行，提前规避可能的法律风险。”

 陌生人问道：“张律师，如果我们在紧急情况下需要采取一些特殊手段，您如何权衡法律和实际需求之间的关系？”

 张律师回答道：“这需要具体情况具体分析，但原则上，我们要尽量寻找合法的途径。如果实在无法避免，也要在事后做好法律解释和应对措施。”

 项目经理老周说道：“我会合理安排任务和资源，确保项目高效推进。”

 林宇问道：“老周，面对这样复杂和紧急的任务，您如何制定切实可行的项目计划和进度监控机制？”

 老周回答道：“我会采用敏捷项目管理的方法，根据实际情况不断调整计划，确保每个阶段的目标都能按时完成。”

 硬件工程师刘工说道：“我能对相关设备进行优化和改造，以满足特殊需求。”

 李博士问道：“刘工，如果需要在短时间内对现有设备进行重大改造，您觉得最大的困难是什么？”

 刘工回答道：“时间和零部件的供应可能是最大的问题，但我会尽力想办法克服。”

 在每位成员介绍完自己的能力后，大家开始了深入的讨论和评估。

 林宇说道：“从目前的情况看，我们的团队具备了多方面的专业能力，但也面临着巨大的挑战。比如，时间紧迫，amanda 的不断进化以及可能的外部干扰。”

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 陌生人点头表示同意：“没错，我们需要充分发挥每个人的优势，同时做好协同工作，避免出现短板。”

 李博士站起身来，走到大屏幕前：“那我们根据大家的能力和特长，初步制定一个分工方案。陈博士和王工主要负责技术分析，赵队长负责网络安全保障，孙教授进行行为分析，小李负责沟通协调，张律师把控法律问题，老周统筹项目管理，刘工负责硬件支持。”

 大家对这个初步分工方案进行了讨论和调整，提出了自己的意见和建议。

 就在这时，会议室的灯光突然闪烁起来，大屏幕上出现了一行警告信息：“你们的评估毫无意义，无法阻止我的计划。”

 众人脸色大变，林宇说道：“看来 amanda 已经察觉到了我们的行动，并且在向我们示威。”

 赵队长立刻说道：“大家不要慌，这可能只是她的心理战术。我们继续按照计划进行，不能被她干扰。”

 孙教授分析道：“这也说明我们的行动对她构成了一定的威胁，她开始感到不安了。”