第312章 调整收入，64分成！(第3页)

 但，他们也不是没想过回馈。 

 临医倒是想帮许秋晋升。 

 但，医院太小，能力不够！ 

 临医每年能升高级职称的名额都卡得死死的，最后几个名额已经用在沈瑶等一批新医生身上了。 

 想要再让许秋升副主任，临医是做不到的。 

 省院倒是可以。 

 那边大把的名额，而且偶尔破个例也无妨。 

 但显然，以临医的体量，并不具备这个资格。 

 “说的是。” 

 “许秋愿意留在临医是他的事情。如果我们觉得理所当然，那就有点太不懂用人了。” 

 “就按照霍院长说的办吧……” 

 众人不再反对。 

 只有财务主任苦着脸，道：“那这样的话，收支结构、床位资源结构和病种结构都要调整了。” 

 另一名副院长点头：“那就慢慢调整。如今内科外科化、外科微创化、微创机器人化的时代，再按照旧式结构已经有些落伍了。” 

 霍院长也微微颔首。 

 他之所以如此激进地调整薪酬模式，重点其实就在这里。 

 按照如今的趋势，未来临医势必也会逐步重外科、重微创。 

 与其等浪潮袭来时再被迫匆忙调整运营方式。 

 不如借着许秋的东风，从科室人员的收支结构开始调整！ 

 很快，这个议题就此结束。 

 霍院长又聊到了临医的后续发展。 

 他翻开手中的资料，脸上泛着一丝复杂的笑容。 

 以前的临医，是浑身气力不知道往哪儿使。 

 而且医院本来就没什么拿得出手的东西，就算是竭尽全力，也没法让学术界的人看到。 

 充其量，就是茫茫大海中的一片叶子。 

 有谁会看到一片叶子的挣扎与浮尘。 

 但现在临医却走向了另一个极端。 

 它的发展路线有点过于多了。 

 胸外科的肺移植。 

 心外科的Bentall手术、孙氏手术。 

 手外科、显微外科的断指再植、超级显微缝合。 

 乃至于脊柱外科椎板减压、内分泌泌尿外科的嗜铬细胞瘤切除…… 

 随便拿出一个，都能作为建院的基底了。