第517章 潜力无限(第2页)

“比如派出所和医院，企业内外各设一处，仅隔一里地，却各自为政，完全重复建设。

虽民警和医护人员的存在有其必要性，但多出来的行政班子对企业和社会来都是不必要的负担……”

随着话题深入，两人逐渐放开了顾虑，分享了许多工作中的见闻和经验。

其中一些是许宁前世就知道的，而另一些则是新信息。

尽管讨论的是型工厂的问题，但由此可以看出，江重这类大企业也面临相似挑战，只是不知道它们解决了多少问题。

……

再次乘坐熟悉的波音737公务舱，几个人于当上午抵达江城河机场。

根据许宁的安排，他们将利用时间差行事。江重将在今晚才接到通知，得知有人次日会前往调眩

因此，接机的并非江重的人，而是鄂省国防科工办的工作人员。

两辆崭新的帕杰罗v33引起了许宁的注意。

尽管国防科工委是一个庞大的机构，但在省市级别，地方科工办的作用并不明显。

大多数知名大型军工企业如盛飞、蓉飞等都是垂直管理，地方科工办无权干涉。

 
 而其他一些型军工厂则因破产或转型失去了往日辉煌。

因此，能安排到如此新的车辆实属不易。

负责接待的是组织宣传处的副处长秦少聪，这是事先就确定好的安排。

“秦处长，您好。”许宁迎上前去，与匆匆赶来的跑者握手。

尽管他们这边五饶职级都低于秦少聪，但来自京城的人通常会自动被视为高半级到一级，这是各地的惯例。

而且，虽然许宁没有行政职务，但他显然不是普通人，因为丁志恒主任亲自打电话给科工办主任提及他的事情。

两个月前，他还获得了首届五四奖章，并在不到三十岁的年纪成为了某项目的总工程师。

至于具体是哪个项目，以及他是正职还是副职，丁主任并未明确明。

不过，这些信息已足够让人看出他的潜力无限。