第28章 得力干将林思忠(第2页)

 一家公司招聘总经理秘书，为了使招聘工作进行的更加顺利，环节更加科学合理，人力资源经理决定请一位资深心理学家来主持这次招聘。

 总经理对这次招聘也很重视，全程在旁边观摩。

 心理学家出了一道题目：2+2等于几。

 第一个应聘者答：等于4；

 第二个答：等于22；

 第三个答：等于4或者等于22。

 心理学家又分别和这三位深入沟通后，心里有数了。

 心理学家说：

 “第一个女子实际但保守；

 第二个好空想；

 第三个全面，是最合适的。”

 人力资源经理心中有数，便请示全程观看了招聘过程的总经理如何选择。

 总经理想了一会说：

 “还是穿紫色羊毛衫…… d罩杯的那个好。”

 尉迟宣本不是什么善男信女。仔细看了这些简历，有的很简单，有的则做的花花绿绿，一大堆各种艺术照职业照休闲照。看着这些资料，宣总这也没少咽口水，决定这一周里有时间就联系人来面试。

 看了这些简历后，尉迟宣恨不得给自己来几个嘴巴，怎么眼睛那么瞎，给郑悦悦当了那么长时间的舔狗呢！

 招聘秘书是个办法，但手头还是要有自己信得过、能力强的人。想来想去他觉得只有好哥们阿忠是不二人选。

 阿忠大名林思忠，和尉迟宣两个人从小学到初中一直是同学。后来尉迟宣读国际学校，出国留学，二人也没断了联系，可以说是过命的交情。

 林思忠早已经硕士毕业，按照东北父母给孩子设计的人生轨迹以及当地的传统风俗，他必须参加公务员考试，以求进入体制内，端上铁饭碗。

 绝大多数东北家长是这样看的：不是体制内的岗位，那就不是正经工作。

 即使是在微软苹果富士康这样的外企私企做到高管，年薪百万，那也不是正经工作，甚至在求偶竞争力方面很可能不如殡仪馆里的有编制的火化工。火化工那都是有五险一金的，乔布斯有吗？