第234章只筛选，不培养。(第3页)

 楚尘见赵谷汇报完了，

 当即就落实后续的工作，

 虽然这装修业务都是靠人脉拿下来的，

 但也不能马虎应付。

 “一下子接这么大的业务量，这是好事，但我们工程部的压力是最大的，所以要招聘不少人，但现在这福利………………”

 工程部的主管利强第一个开口道，

 作为工作在一线的人，

 他最明白工人的辛苦，

 先前是公司接不到业务，

 大家都没话讲，

 但现在与三大集团合作，

 如果以原先的薪资，

 别说现在的员工会抱怨，

 新员工也招聘不到。

 “关于薪资的问题，我准备在等下全体员工会议上宣布，既然现在利主管提到了，我就提前公布一下，从这个月起，普通员工涨薪百分之三十，主管级别的涨薪百分之四十。”

 楚尘话音刚落，

 在座的各部门主管眼睛一亮，

 议论纷纷，

 照这个涨薪幅度，

 他们的工资可高出同行业水平不少，

 楚尘伸手压了压，

 继续道。

 “新招聘的员工还是按行业的薪资来，做得好的，可以在半年或一年涨一次薪，有特殊人才，报到我这里来，薪资可以谈，再者，薪资涨上去了，公司的规章制度也要严格执行，像一些上班时间摸鱼的行为要杜绝，此事由人资叶主管负责。”

 楚尘看向叶思莹，

 继续道。

 “我对待员工的准则是只筛选，不培养，薪资待遇可以提高，但不会容忍谁在上班时间摸鱼。”

 “明白了，楚总。”

 叶思莹笑容满面的点点头，

 还沉浸在上涨百分之四十薪资的喜悦中。

 其他的主管也是纷纷附和。

 由于涨薪这个决定，

 大大刺激了大家的积极性，

 后续的讨论也进行的十分的顺利，

 没一个小时就已经大致商定了大方向，

 接着人资部的叶主管就走出会议室，

 召集公司所有人开会，

 也算是楚尘第一次与全体员工见面了。