第214章 谈话（三）

沉默了好一会儿，晋秘书长才回过神来，说道：“刚才你说要广纳人才，用开放的人才机制吸引各方贤才，再凭借他们的能力推动古川的建设与发展，让古川焕发生机。可你有没有想过，这些人才的到来，会对咱们基层那些踏实肯干的干部造成什么影响？

 这些基层干部文化水平普遍不高，业务能力也因为自身条件受到限制。但他们对工作的热情和认真态度，那是值得敬佩的。建国这几十年来，要是没有这些质朴的干部无私奉献，没有那些只有初、高中文化的农村干部一代又一代的努力，咱们能有今天的成绩吗？”

 晋秘书长这话，乍一听好像有点强词夺理，还带着些感情用事。但想想咱们庞大的人口基数，还有贫困的农村地区，就会明白，站得越高，看待问题就越全面、越周全。

 没错，咱们或许能集中全国力量，在某些局部地区追赶发达国家，推动这些地方经济快速发展。可咱们底子薄啊，基础建设薄弱，公共设施、人才教育、工业体系、农耕畜牧等各方面基础都差，这就限制了咱们没办法短期内让全国都实现快速发展。这一点，每个头脑清醒的中国人都很清楚。但民族复兴又要求咱们不仅要有经济相对发达的地区，更得改善占大多数人口和土地的贫困落后地区的状况。这既是重点，更是难点，也是每个领导者都在深入思考的问题。

 就像简阳刚才描述的那些，或许凭借简阳的个人魅力和能力，能让古川某些局部地区先富起来、发展起来。但这种模式适合在全省推广吗？

 晋秘书长对此不太乐观。要是只是古川个别地方这样，对省委来说，确实没必要特别关注。

 简阳听到晋秘书长的话，没有马上回应，而是先认真思考和理解。他明白晋秘书长这话的深意，这是站在更高层面，对自己提出更严格的要求，同时也给自己指出了这次全县乡镇干部风波中根本性的矛盾问题。

 简阳由此想到干部的组织和人事工作，他觉得这个问题不是一两个因素引发的，而是经过长时间酝酿，多种矛盾和关系交织的结果。就算没有这次追查饮水工程这件事，矛盾也不会缓和或解决，反而会埋得更深，对立和摩擦会更严重。一旦有触发的机会，爆发起来会比现在更激烈。