第195章 困于标准，破局之始

困于标准，破局之始

 姜明揉了揉太阳穴，满桌的资料让他头昏脑涨。

 “养生人才……这标准怎么定才好呢？”他喃喃自语，感觉像掉进了一个巨大的迷宫。

 现代医学的条条框框他懂，传统养生他也精通，可要将两者结合起来，选拔出真正的人才，比登天还难。

 胡悦端着一杯热牛奶走到他身旁，轻轻地放在桌上。

 “阿明，别太累了，喝杯牛奶缓缓。”她温柔的声音像一股清泉，滋润着姜明焦躁的心。

 “养生可不是一朝一夕的事，慢慢来”她伸手轻轻地揉捏着姜明的肩膀，为他缓解疲劳。

 “哎，要是能像玩游戏一样，有个明确的等级体系就好了。”姜明叹了口气，脑海里浮现出游戏里升级打怪的画面。

 “可惜现实不是游戏啊。”

 这时，一阵急促的敲门声打破了办公室的宁静。

 “姜总，赵教授来了。”助理的声音从门外传来。

 “快请进。”姜明连忙起身，他知道这次和赵教授的讨论至关重要。

 赵教授是业内知名的专家，姜明特地请他来帮忙制定选拔标准。

 然而，赵教授的观念比较传统，坚持以学历和资历作为主要评判标准，这与姜明注重实践经验的想法产生了分歧。

 “姜总，我认为养生人才的选拔必须严格按照学术标准来进行。”赵教授一坐下就开门见山，语气不容置疑。

 “学历、论文、职称，这些都是硬指标，必须优先考虑。”

 “赵教授，您说的这些固然重要，但我觉得实践经验同样不可忽视。”姜明耐心地解释道。

 “毕竟养生是一门实践性很强的学科，光有理论知识是不够的。”

 “实践？实践能有什么用？没有扎实的理论基础，实践就是空中楼阁！”赵教授的声音提高了几分，会议室里的气氛顿时紧张起来。

 姜明深吸一口气，他知道必须想办法说服赵教授。

 “赵教授，您看这样行不行……”

 姜明嘴角微微上扬，露出一抹自信的笑容。

 “赵教授，您看这样行不行，咱们的选拔标准可以分三块：理论知识考核、实践操作考核、以及综合素质评估。”他拿起桌上的笔，在纸上快速写下这三个板块，“理论知识，咱们可以笔试，考查他们对中医、西医、药膳等基础知识的掌握。实践操作，就让他们现场配制药膳，或者进行简单的推拿按摩，看看他们的动手能力如何。至于综合素质，咱们可以通过面试，考察他们的沟通能力、应变能力以及对养生理念的理解。”