第50章 货物要出发了

按照周青峰的指示，凯莉在收购“电力飞行”公司后，首要任务是迅速扩充研发和测试团队，计划将员工规模翻倍。

在支付完供应商和代工厂的费用后，她要求加快生产进度，尽快交付十套飞行器组件，以便进行快速迭代和优化。

凯莉原本预计，这些工作至少需要一两个月才能完成。

毕竟在米国，招募几十名身体素质良好、专业技能过硬、背景清白的理工科人才并非易事。

然而，在“东大”，她充分感受到这个国家像一台构造精密的机器，运转的极为高效——站在外人的视角，会莫名觉着可怕。

首先，凯莉的招募需求在短短一天内就得到了满足。

猎头公司半小时内提供了三倍于需求的简历供她筛选，连她要求的“员工中女性比例需达到三分之一”也被轻松实现。

学理工科且从事制造业的女性，这在米国可是不多见的。

这一切顺利的背后，原因很简单。

‘电力飞行’开出了极具竞争力的基本月薪：本科生一万五，硕士两万四，博士则根据能力面议。

虽然这些数字并不算多高。但当连保洁阿姨都能拿到八千块的月薪时，整个公司的士气瞬间高涨。

对于公司内部突然爆发的工作热情，凯莉感到十分意外。她在金融圈待太久了，头一回深入制造业，每天都能有新奇感受。

当她舍得钱，供应商恨不得扑倒在她面前，为了获得订单，甚至愿意主动将自家的研发体系跟‘电力飞行’进行对接。

比如，目前的验证机使用三十六台小电机风扇作为动力，存在推重比低的问题。

最好的办法是换大风扇，降低死重的同时又要让动力能像‘鱼鹰’似的倾转，在垂直起降和高速飞行之间快速安全的转换。

这个想法说起来容易，做起来难。

可当凯莉表示要提供上亿美元的投资进行研发，立马有在魔都的科研院所主动来合作。

上午提出的需求，下午就能获得响应——相比之下，米国制造业能在一周内予以响应就是高效快捷。

一个月没反应也属于正常——某个关键岗位的员工去休假了，然后他的活就会被卡住。

至于凯莉原本引以为傲的商业管理能力，也被国内员工的效率和执行力彻底超越。

马可世对此评价道：“只要钱到位，你就能在‘东大’找到世界上最顶尖的人才、最优质的供应链和最出色的产品。”

凯莉只能苦笑回应，“你们确实有很多优秀且愿意吃苦的人才，这在米国是真的不多见了。”

而在心里，凯莉也会默默的想：“国会那些议员虽然都是废物，但在遏制‘东大’上真没错。他们发展的太快了。”

之所以有这个判断，是因为她发现公司的研发人员为了双倍加班费，愿意工作到深夜。

为此，她不得不制定新规，限制员工每周加班时间不得超过十小时。

如果工作进度因此受到影响，她宁愿选择继续扩招。

“难怪那位黄毛总统整天喊着‘cha’‘cha’。如果我是总统，也会对这个国家的工作效率感到畏惧。”凯莉感叹道。

“‘东大’的产品像洪水一般肆虐。其他国家除了对它筑起贸易壁垒，还有别的办法吗”

她看了看周青峰提供的粗略计划表，意识到“电力飞行”的团队扩充远未结束，这仅仅是个开始。

按照周青峰的设想，在末世来临前，公司需要尽可能多钱，让国内的员工多攒些积蓄，以便应对未来的困难时期。

因此，“电力飞行”将在未来半年内持续扩张，从几十人发展到上百人，再到几百人，最终达到上千人的规模。

至于产品订单，一百架飞行器只是起步。一旦有成熟的产品定型，订单将直接跃升至一千架。

关键是单价够便宜，操作容易，维护简单。

低空飞行器不仅在末世中有巨大需求，即使在和平时期，全球许多交通欠发达的地区，如南美和非洲，也会成为潜在市场。

反正钱嘛，十几亿美元不能便宜了米国佬，不能留在银行里当个数字——拼命。