第202章制定考核标准(第3页)

 “这人不仅要能说会道，反应还得快，如果遇到难缠的客人，他可以直接应对。”

 她一口气说了这么多，条理清晰，有理有据。

 陈凌浩点头表示认可，“还是你考虑得周全！”

 他的眼中流露出赞赏之意。

 苏锦华道：“我建议这销售还是得考核，通过了之后才能拿产品进行贩卖。”

 她的表情严肃，显然对这个建议很有信心。

 听了她的话，陈凌浩陷入了沉思。

 过了一会儿，他缓缓说道：“我们本来就没给人家开工资，这是不是有些说不过去。”

 苏锦华倒是没有想到这个问题，不过这并不是难事。

 “我们可以跟他们考虑一部分底薪，如果要底薪的人提成就不那么高。”

 “如果有人愿意不要底薪，那提成可以按照标准适当提高一些。”

 她快速地思考着，给出了一个相对合理的解决方案。

 “这样既能保障他们的基本生活，又能激发他们的积极性，多买多得。”

 “我们可以跟他们考虑一部分底薪，如果要底薪的人提成就不那么高。”

 “如果有人愿意不要底薪，那提成可以按照标准适当提高一些。”

 陈凌浩听了，思索片刻后说道：“这方案听起来还是非常可行的。”

 他的表情认真且专注，“但具体的底薪数额和提成比例还得好好斟酌，不然恐怕会适得其反。”

 “毕竟底薪定得太高，会增加工厂成本；提成比例不合理，又无法充分激励他们努力工作。”

 “我们既要能激励他们努力工作，又要保证工厂的利润。”

 “这中间的平衡需要仔细拿捏！”

 苏锦华点头道：“没错，这方面还需要详细核算成本和预期收益来确定。”

 她微微皱眉，神情严肃，“而且考核的标准也得明确，不能模糊不清，让大家心里都有个底。”

 “只有把这些都清晰明确地定下来，才能让这个方案真正发挥作用。

 “既保障员工的积极性，也有利于工厂的长远发展。”