第242章 组建攻坚团队(第2页)

 为了邀请到一位在病毒学领域有着卓越成就的国外专家，叶星辰亲自飞往专家所在的国家。在与专家会面时，叶星辰不仅向他展示了炎黄药业为此次研发所做的充分准备，还分享了自己对项目的独特见解和创新思路。经过数小时的深入交流，专家被叶星辰的诚意和专业所打动，最终答应加入攻坚团队。

 在国内，叶星辰也积极与各大高校、科研机构联系，寻求合作。他邀请了一些在传染病研究、药物研发等领域的权威教授和研究员加入团队，为项目提供专业的指导和支持。这些专家们带来了最新的研究成果和先进的研究方法，为团队注入了新的活力。

 经过一番努力，一支由公司内部顶尖科研人员和国内外相关领域专家组成的专项攻坚团队正式组建完成。这个团队汇聚了来自不同地区、不同背景的精英人才，他们怀揣着共同的目标和使命，即将在新型传染病药物研发的道路上并肩作战。

 团队磨合

 团队组建完成后，叶星辰却发现，团队成员之间的合作并非一帆风顺。由于成员们来自不同的背景，他们在理念和工作方式上存在着较大的差异，这给团队的协作带来了不少挑战。

 在一次团队讨论会上，关于研究方向的问题，团队成员们产生了激烈的分歧。公司内部的一位科研人员认为，应该从传统的药物研发思路出发，通过对已知药物的结构改造来寻找有效的治疗药物。他觉得这种方法相对成熟，风险较小，而且公司在这方面也有一定的经验积累。然而，一位来自国外的专家却提出了不同的看法。他认为，新型传染病的病原体具有独特的生物学特性，传统的药物研发思路可能无法取得突破。应该采用最新的基因编辑技术，从源头上去研究病原体，寻找新的药物靶点。

 两种观点各执一词，争论不休。会议室里的气氛变得异常紧张，大家互不相让，讨论一度陷入僵局。叶星辰静静地坐在一旁，仔细倾听着每一位成员的发言。他知道，这种分歧的出现是不可避免的，毕竟团队成员们的背景和经验各不相同。但如果不能及时解决，将会影响整个团队的工作效率和项目的进展。