第257章 合作项目推进(第2页)

 “我们的方法是经过多年实践验证的，具有很高的科学性和可靠性。” 炎黄药业的研发人员小李激动地说道。

 “但是，国际通用的标准和方法是经过广泛认可的，能够确保试验结果的可比性和可信度。” 辉瑞康的临床试验专家大卫反驳道。

 双方各执己见，争论得面红耳赤。会议气氛变得紧张起来，原本和谐的合作氛围也受到了影响。

 除了在临床试验方案上的分歧，双方在工作时间和沟通方式上也存在差异。炎黄药业的团队成员习惯了加班加点，以确保项目的进度；而辉瑞康的团队成员则更注重工作与生活的平衡，严格遵守工作时间。在沟通方式上，炎黄药业的团队成员更倾向于直接表达自己的意见和想法；而辉瑞康的团队成员则更加委婉和含蓄，注重语言的表达和沟通的技巧。

 这些差异导致双方在工作中产生了一些误解和矛盾。例如，有一次炎黄药业的团队成员在晚上加班完成了一项任务，并及时将结果发送给了辉瑞康的团队成员。然而，辉瑞康的团队成员第二天早上才看到邮件，他们认为炎黄药业的团队成员没有尊重他们的工作时间，不应该在晚上发送工作邮件。

 这些摩擦和矛盾不仅影响了项目的进展，也对双方团队之间的关系造成了一定的伤害。叶星辰意识到，如果不及时解决这些问题，将会给合作项目带来严重的后果。

 协调沟通解决

 面对团队之间的摩擦和矛盾，叶星辰迅速采取行动，积极协调双方的沟通与理解。他深知，只有通过有效的沟通和相互的理解，才能化解矛盾，确保合作项目的顺利推进。

 叶星辰首先组织了一次文化交流活动，邀请双方团队成员参加。在活动中，他安排了专业的文化讲师，为大家介绍了中美两国的文化差异、工作习惯和沟通方式。通过生动有趣的案例和互动环节，让大家更加深入地了解彼此的文化背景，减少因文化差异而产生的误解。

 “文化差异是客观存在的，但我们不能让它成为我们合作的障碍。我们应该尊重彼此的文化，学会换位思考，理解对方的行为和想法。” 叶星辰在活动中语重心长地说道。