第254章 “不和谐”声音(第2页)

 明年，我们计划加强对职工的安全教育培训，定期进行安全演练，完善安全管理制度，确保生产过程中的每一个环节都安全无虞。”他的发言简洁明了，将保卫科的工作重点阐述得十分清晰。

 几个车间主任也纷纷发言，有的提到原材料成本的控制问题，希望能够寻找更优质且价格合理的供应商；有的强调职工技能培训的重要性，认为只有提高职工的业务水平，才能保证产品质量的稳定。

 然而，在这些发言中，或多或少都夹杂着对领导的奉承之词，真正纯粹探讨问题的内容反而显得有些单薄。

 这时一个不和谐的声音响起，是角落里一位年轻的车间副主任发出的。他叫孙宇，平日里性格直爽，敢于直言。

 只见他眉头紧皱，“腾”地一下站起身来，大声说道：“各位领导，咱们一直在这里说成绩、表决心，可这些实实在在的问题不解决，明年拿什么去实现目标？就拿我们车间来说，设备老化只是一方面，人员配置也不合理，有的岗位忙得脚不沾地，有的却闲得没事做，可这些问题向上反映多次，都石沉大海。”

 孙宇的话如同一颗重磅炸弹，瞬间打破了会议室里原本略带谄媚与和谐的氛围。李副厂长脸色一沉，不满地说道：“孙宇，你这是什么态度？会议是让你这样胡搅蛮缠的吗？有问题不知道循序渐进地提？非要在这扰乱秩序！”

 孙宇却并未退缩，他直视着李副厂长，继续说道：“李副厂长，循序渐进有用吗？一次次汇报，一次次被搁置，我们车间的兄弟们都憋着一股劲，想好好干，可现实情况不允许啊！再这样下去，大家的积极性都要被消磨殆尽了。”