第684章 量身定制的考核(第3页)

祁同伟一目十行看了下去，前面几页都是日常文件，啥啥啥领导重视，啥啥啥指导规定，反正一大堆屁话，祁同伟一阵心烦，看来是孙常务他们出手了。

试点两个字就说明了很多事情，祁同伟并不怕在工作上做成绩迎接考核，但是明摆着人家专门量身定制的考核工作，就算在底下做得再好，到时候人家在上面硬是扣分，那也是十分恶心人的，只要几年考核分数不好，祁同伟接下来在部里就很难说上话了。

李伟研究了很久，直接在对面解释起来。

“质量考核分为五大块，

（一）在办理刑事案件中的执法情况；

（二）在办理治安案件和行政案件中的执法情况；

（三）在行政管理中的执法情况；

（四）在办理行政复议、行政诉讼、国家赔偿案件以及控告申诉案件中的执法情况；

（五）内部执法监督工作和民警执法违法情况。

可以说基本囊括了大部分执法情况，如果认真执行下来，搞不好工作量会增加很多。

第二部分是基本要求，也是比较假大空的指导性意见。

（一）依法受理案件，如实立案；

（二）执法主体合法，符合管辖范围规定，无越权办案的情形；

（三）案件事实清楚，证据确实充分；

（四）调查取证合法、及时、客观、全面，无篡改、伪造、隐瞒、毁灭证据以及因故意或者严重过失导致案件证据无法取得等情形；

（五）定性及适用法律、法规、规章准确，量处适当，无违法撤销案件、升格或降格处理，以及应当处罚而不予处罚、不应当处罚而予以处罚等情形；

（六）适用强制措施、侦查措施、调查措施法律手续完备，程序合法；

（七）法律文书规范、完备，案卷装订规范。”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢