第430章 四勿(第2页)

 女员工化妆，首先是自我尊重的表现，化着精致得体的妆容，既美了自己愉悦自己，美了环境做了好事，又有了和对方平起平坐的武器。 

 因为我是尊贵的，是自爱的，是神圣不可侵犯的，我在礼仪上是不输阵的。 

 然后才是让对方看着赏心悦目，尊重对方这个意义。 

 “勿必”，就是并不必须这样，不武断，不绝对，没什么事必须按我说的去做。 

 “勿固”，就是不固执，不必固执己见。 

 武断和固执最典型的表现，就是觉得自己没有错。 

 在镜头前，陆泽瑞非常沉痛，如实讲了香颂暂时关门整顿事件。 

 原经理偷偷把主厨和服务员全换成自家的小辈亲戚，换就换了吧，都素质和水平够高也就罢了，可实际情况大相径庭，美食难吃，服务吓人。 

 这就毁了香颂的口碑，动摇了香颂的根基，伤了香颂的元气，原经理选择了主动离职。 

 但这是他一个人的错吗？馨旅高层，包括我这Ceo在内，就没错吗？显然不是，错大了去了。 

 各位直播间的馨旅人可能会想，这次事件就是原经理做人有问题，他不把香颂当成他自家餐厅，他不那么贪心，不就啥事都没了吗？ 

 那又是什么导致他敢把香颂变成自家企业的？不还是没有利他的发心——使命感，只考虑“怎样赚钱”，没考虑“为什么要赚钱”的问题吗？ 

 这也恰巧证明了夏老师强调的：只把‘赚钱’当梦想，就会只考虑如何实现个人利益最大化，胆大妄为，无法无天，偷懒摸鱼，踩踏拆台，腐败交易，暗箱操作，等等负面行为，就会层出不穷，防不胜防。 

 香颂关门整顿事件，主厨和员工被换却投诉无门，不还是馨旅高层管理不通畅吗？不还是天鹅拉车事件吗？ 

 我们高层始终没有反复强调并刻画，整个馨旅集团的使命、愿景、价值观，所以根本上讲，香颂事件，是我们高层犯了大错。 

 原经理顾念自家后辈，想让后辈在轻松的环境里挣高薪，他是个爱护后辈的好长辈，无可厚非呀，至少家族因为他的爱护而团结和睦，至少人间又多了一个幸福家。