第846章 可以推广的模板！(第2页)

 听完祝星朗用传音入密的方式洋洋洒洒的说完自己的模式和计划，褚焱陷入了思索。

 别误会，他当然不是在考虑要不要入股，他只是在考虑这个模式的可行性，以及有没有在民间推广一下的价值。

 如果让民间非官方的独狼玩家和玩家家族都用上这种模式，还真有可能把他们手中的试炼名额甚至多余的游戏积分利用起来，更好的帮助国家实现全民超凡，尽可能的让更多人成为玩家。

 当然，其中也会有风险，只是经受过突击特训的新人，通过试炼副本的成功率肯定没有那些培养多年的新人高，更别说跟那些既受过专业训练又用龙血药剂强化过身体素质的新人相比。

 不过这个模式最妙的地方在于，它利用了试炼不会死人的特殊极致，还有国家的大方向政策。

 没有通过试炼的人也要到他的公司里上班，工资照给，还给他们画了大饼，让他们不要放弃成为超凡者的机会，让他们努力为公司工作。

 而他们即便失败了，仍旧是拥有极大利用价值的、健康的、拥有大夏公民特权和基本人权的大夏人！

 这就是重点了，既然他们依旧是大夏子民，那以后国家如果推出了各种类似于龙脉之力的可以普及的全民超凡途径，那他们也是有机会能够得到了！

 如果他们有幸得到了时代和国家带来的恩惠，成为了超凡者，那同样具备巨大的利用价值。

 到时候公司就相当于白嫖了国家的资源，得到了免费的超凡员工。

 这不管怎么看都是赚的，反正他们后面持续付出的东西也不过是世俗的金钱而已。

 只要招的人够多，新人成功和失败的比例不要差得太离谱，那他们绝逼是赚的，而且是大赚特赚！

 毕竟只要成功了一个新人玩家，带来的利益就足以抵消掉上百个失败者的投资，只不过前期的投入是一次性的，得到回报的时间却被拉长到了十年以上。

 关键是站在普通人的角度，他们也是不亏的。

 这份合同，绝大多数学员可能都愿意签。

 毕竟这是一次很容易得到、机不可失的成为玩家的机会。

 成功了，抓住时代风口，成为人上人，去公司上班十年算什么？就当加入一个玩家势力了。