第436章击敌之短

第436章击敌之短

 一直以来，田泽都是将麾下士卒与武将拆分管理的，而且还明确了大齐的兵制。除了少许亲卫外，各将麾下的士卒最多每隔三年就要逐步轮转一次。

 这样一来，虽然带来了一些缺陷和问题。

 比如士卒与将军之间捆绑不够，指挥起来不能如其他诸侯麾下将领一般对麾下部曲有着充分的把握。

 而且士卒轮转会带来麾下部分部曲出现将士的熟悉磨合期，战力大打折扣。

 但是，这是大国的必由之路，也是防止武将拥兵自重和维持稳定的必然选择。

 如此一来，士卒们可以更加的忠诚于国家而不是将领个人。

 而且，由此而来也带来了一大好处，那就是在屡次的磨合中，士卒们也会极大的增强自身适应力和组织力。

 毕竟他们轮转到哪一将军麾下也是不一定的，个人的品性风格未必会与新的军队契合。

 在磨合的过程中，只能通过不断的加强一什一队的组织力，来达到主将期望的要求。

 中低层军官的指挥素质大大提升，连带着普通士卒的组织力也随之大幅增强。

 要知道，这些士卒可是简单的也参与过统一学习的，不是中原诸侯那群大字不识一个的文盲兵。

 文化知识对于普通士卒而言似乎无关紧要，但是，其实际影响却是极大，甚至可以说是举足轻重。

 经过程昱的测算，同样是新兵，要达到田泽麾下正卒的标准，没读过书的需要的时间是读过书的三倍以上。

 读过书的士卒意志更坚、学习能力和适应能力更强，成长的潜力也更大。

 同样的训练方式和时间，读过书的士卒对于上级命令接收和执行更快，彼此间配合更好，军纪更加严明，对于作战技巧也掌握的更加谙熟。

 一开始时，很多武将对此还有所非议。觉得当兵的正事不干，每天还要抽出时间去学习，根本是本末倒置、不务正业。

 但是当军中扫盲和学习工作执行一段时间后，他们才意识到其中好处。

 纷纷表示，真香！