第28章 磨合问题(第2页)

 刘工则认为已经进行了足够的测试，再重复会浪费时间和资源。“这些设备都是经过严格检验的，没必要过度测试。”刘工的脸色也不太好看。

 两人的争执让设备调试工作陷入了停滞。

 而在团队的日常交流中，也出现了一些小的摩擦。孙教授的学术风格让一些成员觉得过于严谨和保守，而小李的灵活和激进又让一些人觉得不够稳重。

 林宇和李博士意识到问题的严重性，决定召开一次全体会议来解决这些磨合问题。

 会议上，林宇表情严肃地说道：“大家都知道，我们面临着巨大的挑战，而内部的不和谐会严重影响我们的工作效率和成果。”

 李博士接着说：“每个人都有自己的观点和方法，这是好事，但我们必须学会妥协和合作。”

 陈博士首先反思道：“我可能太执着于自己的想法，没有充分考虑实际情况。”

 王工也说道：“我也有错，应该更尊重陈博士的专业意见。”

 赵队长和刘工也互相道歉，表示会以团队利益为重。

 然而，改变并非一蹴而就。在接下来的工作中，类似的问题仍然时有发生。

 一次重要的行动中，由于沟通不畅，导致部分小组成员没有及时到位，差点让整个行动失败。

 林宇愤怒地说道：“我们已经讨论过很多次了，为什么还会出现这样的低级错误？”